V posledních příspěvcích jsme se zabývali tématem candidate engagement ze dvou různých aspektů. Nyní bych se ráda zaměřila na téma pasivních kandidátů.
DetailMinulý týden jsme zde psali o candidate engagement všeobecně. Dnes se podíváme na praktické kroky, které můžete ... Detail
Téma angažovanosti kandidátů je pro náboráře jedním z největších námětů cca od roku 2023 a dále. Cílem candidate engagement je...
DetailV posledních letech prošel trh s IT specialisty výraznými změnami. Dříve byly vysoké nároky na zkušenosti a dovednosti, ale situace se mění. Firmy hledají lidi s potenciálem...
DetailZažili jste někdy situaci, kdy jste hledali do týmu nového kolegu, proběhlo pár pohovorů, z kandidátů jste si vybrali, všechno vypadalo skvěle – ale těsně před odesláním nabídky...
DetailNový rok máme v plném proudu a s tím postupně přicházejí i termíny každoročních HR happeningů. I na letošek si pro nás organizátoři připravili...
DetailRok 2023 utekl jako voda. Pro CodeStory to byl rok změn. Ze zkušebního módu na ostrý provoz. Ze dvou kamarádů, co hledají kandidáty jen po večerech na střední tým...
DetailBlíží se nám Vánoční svátky, veškerý pracovní a náborový shon pomalu utichá, ideální čas pro nás, recruitery a další profese...
DetailMiluju cestování. Většinou, když se odněkud vrátím, tak už se potřebuju mít kam opět těšit. Na konci prázdnin jsem se...
DetailPokud máte v rámci své pracovní náplně na starosti nábor, ať už jste v roli personalisty nebo hiring managera a přišli...
DetailCodeStory jsem zakládal začátkem roku 2021. Všichni chodili v rouškách a firmy se spíše zavíraly, než zakládaly. Po 10 letech...
Detail