Miluju cestování!
Většinou, když se odněkud vrátím, tak už se potřebuju mít kam opět těšit. Na konci prázdnin jsem se vrátila z úžasné Madeiry. Byla jsem poprvé tak daleko jen sama se dvěma dětmi. Manžel musel zůstat v ČR. Do toho jsem tam částečně i pracovala a občas mi přišlo vtipné kolik toho má cestování s dětmi a IT recruitment společného, i když se to na první pohled vůbec nezdá 
1. Příprava je klíč:
Stejně jako při přípravě na cestu s dětmi, je i v IT recruitmentu klíčové si dobře rozmyslet strategii. Plánování je totiž matka úspěchu – ať už jdete na dovolenou, nebo hledáte ty nejlepší IT talenty!
2. Flexibilita nade vše:
Flexibilita je při cestování s dětmi prostě nutností. Stejně tak v IT recruitmentu musíme být flexibilní a otevření novým situacím – protože nikdy nevíte, kdy se objeví ten pravý kandidát nebo nečekaný problém na cestě!
3. Mistrovství v multitaskingu:
Během cestování s dětmi zvládáme střídání rolí – od průvodce až po animátora a to speciálně při cestování s dětmi rozdílného věku. V IT recruitmentu také zastáváme různé role – od vyjednavače po motivátora, abychom přilákali ty největší talenty a pokud možno o ně nepřišli. Ne vždy je to holt jenom na nás.
4. Sbírání vzpomínek:
Cestování s dětmi nám poskytuje nespočetně vzpomínek – někdy trochu chaotických, ale vždy jedinečných. Stejně tak v IT recruitmentu sbíráme vzpomínky na každý úspěšný náborový proces – ať už jsou to nekonečné hovory nebo někdy opravdu nezapomenutelné kandidátské zážitky.
5. Nevídané odhalení dovedností:
Během cesty s dětmi zjistíte, jak jste vynalézaví v řešení problémů – ať už jde o hledání ztraceného plyšáka nebo nečekaný déšť. IT recruitment také odhaluje naše schopnosti – vytvářet inovativní strategie, abychom získali ty nejlepší talenty, ať je to v hledání "plyšáků" nebo v řešení náborových výzev.
6. Trpělivost:
To je asi to zásadní společné téma ! O tom jak umí míru trpělivosti zkoušet děti, asi psát nemusím. V IT recruitmentu je taky potřebná na plné obrátky. Ať už ze strany recruitera, tak i ze strany kandidáta. Protože faktem bohužel je, že výběrový/náborový proces povětšinou nestojí jen na jedné osobě, ale rychlost a efektivita závisí na zpětných vazbách a rychlých reakcích dalších zapojených lidí...
Takže ano, ať to na první pohled nevypadá, cestování s dětmi může mít spoustu společného s IT recruitmentem!
